Usein kysytyt kysymykset

Miten osallistujia arvioidaan?

Arviointiprosessi vaihtelee hieman kategorioittain, mutta kaikissa kategorioissa lopulliset voittajat valitsee ulkopuolinen tuomaristo eri vaiheissa kertyneen tiedon perusteella.

Ihmisläheisin työpaikka

Kilpailuun mukaan lähtevälle työpaikalle toteutetaan johdon edustajalle suunnattu auditointi, joka toimii samalla hyvänä pysähtymisen ja reflektoinnin paikkana. Auditointi auttaa johtoa tarkastelemaan omaa organisaatiota ja sen ihmisläheisyyttä sekä tarjoaa arvokasta ajattelua ja kehittämisen näkökulmia riippumatta siitä, eteneekö työpaikka kilpailussa finaaliin asti.

Finalistivaiheessa arviointia syvennetään haastattelemalla noin 8 henkilöstön edustajaa. Näin saamme mahdollisimman monipuolisen kuvan siitä, miten ihmisläheisyys näkyy ja koetaan organisaation arjessa.

Lopulliset voittajat valitsee ulkopuolinen tuomaristo, joka arvioi kokonaisuutta eri vaiheissa kertyneen tiedon perusteella.

Ihmisläheisin johtaja ja esihenkilö

Johtaja- ja esihenkilökategorioissa finalistiehdokkaaksi voi päästä vain toisen henkilön tekemän ilmiannon kautta. Ilmiannon yhteydessä kerättyjen tietojen perusteella arvioimme, miten ihmisläheinen johtaminen näkyy ehdokkaan toiminnassa ja millaisia vaikutuksia hänen johtamisellaan on ihmisiin, työyhteisöön ja organisaation arkeen. Finalistivaiheessa voimme syventää arviointia haastattelemalla puhelimitse finalistien ilmiantajia. Haastatteluissa haemme erityisesti konkreettisia esimerkkejä siitä, miten ihmisläheisyys näkyy ehdokkaan johtamisessa, kohtaamisissa ja arjen teoissa.

Lopulliset voittajat valitsee ulkopuolinen tuomaristo, joka arvioi finalisteja eri vaiheissa kertyneen tiedon perusteella.

Ihmisläheisin työelämäteko

Työelämätekokategoriassa ehdokkaan voi ilmiantaa toinen henkilö, mutta myös oman työelämäteon voi ilmoittaa mukaan kilpailuun.Ilmiannon yhteydessä kerättyjen tietojen perusteella arvioimme teon ihmisläheisyyttä, konkreettisuutta ja vaikutuksia työelämään. Finalistivaiheessa arviointia syvennetään haastattelemalla puhelimitse finalistien ilmiantajia. Jos kyseessä on itse ilmoitettu teko, haastattelemme ilmoituksen tehnyttä henkilöä. Haastatteluissa haemme konkreettisia esimerkkejä teosta, sen toteutuksesta ja vaikutuksista.

Lopullisen voittajan valitsee ulkopuolinen tuomaristo, joka arvioi finalisteja eri vaiheissa kertyneen tiedon perusteella.

Maksaako kilpailuun osallistuminen?

Ei. HumanPower26-kilpailuun osallistuminen on täysin maksutonta kaikissa kategorioissa.

 

Milloin ja miten finalistit ja voittajat valitaan?

Kilpailuun tulleista ilmoittautumisista ja ilmiannoista valitaan arviointikriteerien perusteella kunkin kategorian finalistit. Finalistivaiheessa arviointia syvennetään kategoriasta riippuen auditoinneilla ja haastatteluilla.

Lopulliset voittajat valitsee ulkopuolinen tuomaristo, joka arvioi finalisteja kilpailun eri vaiheissa kertyneen tiedon perusteella.

Voittajat julkistetaan HumanPower26-gaalassa Helsingissä 26.11.2026.

 

Voinko ilmoittaa oman organisaationi mukaan?

Ehdottomasti! Oman organisaation voi ilmoittaa mukaan Ihmisläheisin työpaikka -kategoriaan.

Kilpailuun voivat osallistua vähintään 30 henkilön organisaatiot. Mukaan ilmoitetaan koko organisaatio – organisaation sisäisiä yksittäisiä tiimejä tai yksiköitä ei voi ilmoittaa erikseen kilpailuun.

 

Miten pääsen mukaan HumanPower26-gaalaan?

Kaikki HumanPower26-kilpailun finalistiehdokkaat kutsutaan mukaan gaalaan. Lisäksi gaalaan tulee myyntiin rajallinen määrä lippuja kaikille, jotka haluavat olla mukana juhlistamassa ihmisläheisempää työelämää.
Lipunmyynti HumanPower26-gaalaan avautuu syyskuun aikana.